پایان نامه نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

عنوان

قسمتی از متن: غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یک سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تامین اهداف سازمانی در تلاش می باشند. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند که در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و کار آمد، در سازمان امکان رسیدن به اهداف سازمانی مشکل است. ضمن اینکه، تحقیقات نشان دهنده این واقعیت است که رابطه ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یک سازمان، از یک طرف و عملکرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمانهای اداری کشور ما، مدیران منابع انسانی، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می شود که بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه اند. که این نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و غیر دولتی می باشد که نتایج منفی آن در تولید کالا و ارائه خدمات به چشم می آید در واقع در کشورهایی مانند ایران که تک محصولی هستند تنها مدیریت منسجم در تولید محصول اصلی که برای ما نفت است آن هم در حد رفع حداقل نیازها و تقریبا روزانه.

فهرست مطالب:

• مقدمه
• فصل اولکلیات تحقیق
• بیان مسئله
• ضرورت تحقیق
• اهداف تحقیق
• فرضیه تحقیق
• متغیرهای تحقیق
• برنامه ریزی نیروی انسانی
• تعیین موجودی نیروی انسانی
• بررسی اهداف آتی سازمان
• برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو)
• بر آورد عرضه نیروی انسانی
• مقایسه عرضه و تقاضا
• تقاضا با عرضه مساوی است
• تقاضا بیش تر از عرضه است
• تقاضا کمتر از عرضه است
• کارمندیابی
• انتخاب
• مراحل مختلف فرایند انتخاب
• مواد، روشها، ابزار و تکنیک های جمع آوری وتجزیه وتحلیل آماری داده ها
• موانع و مشکلات
• عوامل اقتصادی
• عوامل اجتماع
• عوامل تکنولوژیک
• قوانین و مقررات
• فصل دوم: تئوری ومبانی نظری تحقیق
• معرفی ساختار جغرافیایی، طبیعی و صنعتی شهر محل تحقیق
• غار یخ مراد
• پارک دکتر چمران
• ارتفاعات وپیست بین المللی اسکی دیزین
• جاده کوهستانی کرج به چالوس
• منطقه سرسبز کردان
• حمل ونقل
• حمل و نقل و شبکه ارتباطی
• فرودگاه بین المللی پیام
• تاریخچه موضوع
• بسترها وزمینه ها
• ادبیات موضوع تحقیق
• مراحل تجزیه و تحلیل شغل
• مراحل تجزیه وتحلیل شغل
• میزان کارمندیابی
• مراحل و فرایند کارمندیابی
• کارمند یابی وظیفه ی کیست؟
• برخی از روش های آزمون
• فرآیند کلی انتخاب و استخدام
• پیش نهادهایی برای اثر بخشی مصاحبه
• شاخص های ارزیابی
• مراحل ارزیابی
• عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
• فرایند انضباط
• انواع اقدامات انضباطی
• انضباط مثبت
• ویژگی های سیستم انضباطی موثر
• انواع تخلفات
• بررسی و ارزیابی تخلفات
• اعمال مجازات
• سیستم پاداش
• انواع پاداش
• پاداش درونی
• پاداش بیرونی
• مبانی اعطای پاداش
• ویژگی های سیستم پاداش موثر
• طرح های جدید اعطای پاداش
• سلف سرویس
• مدیریت
• تعریف واژه ها
• مدیریت منابع انسانی
• ارزیابی عملکرد
• تجزیه و تحلیل شغل
• انضباط
• سازمان
• سیستم
• تلاش
• عملکرد
• رضایت
• برنامه ریزی
• نیازها
• هدف
• سیاست ( خط مشی)
• مقررات
• روش
• دستور
• داده
• پردازش
• اطلاعات
• فصل سوم روش تحقیق
• الفروش میدانی
• معرفی جامعه آماری محل تحقیق
• اجرای ارزیابی
• فرم ثبت نتایج
• فرم های ارزشیابی پیشنهادی مورد نظر الگوی ارائه شدهجداول و نمودار یافته ها
• مدیران و سرپرستان
• کارکنان
• کارشناسان
• بروش کتابخانه ای
• تعریف مدیریت از دیدگاه مدیریت منابع انسانی
• مراحل فرایند استخدام
• تعیین وظایف و مسئولیت ها
• ارزیابی
• روش اجرایی
• تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و روش اجرائی
• ضرورتهای برنامه ریزی منابع انسانی
• نمودار ضرورتهای برنامه نویسی منابع انسانی
• نتایج کاهش تعداد کارکنان
• مراحل پیش بینی نیازهای منابع انسانی
• PESTEL
• اجرای روش تجزیه وتحلیل PESTEL
• عناوین برنامه ریزی
• چرخه فرآیند ارزیابی
• عوامل پیشرفت کارکنان
• زمینه های اصلی مدیریت منابع انسانی
• مراحل اطمینان از زمینه های مهم کار
• مراحل تهیه اهداف معقول واستانداردهای مناسب
• شناخت استانداردها و اهداف
• زمان مطرح کردن باز خور ( کارهائی که نباید انجام داد)
• وظائف کارکنان
• علائم جلوگیری از ادامه مشکل یا بروز مجدد آن
• خلاصه بحث منابع نیروی انسانی
• فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته ها و پیشنهادات کاربردی
• جدول کلی ونمودار
• مدیران و سرپرستان
• کارکنان
• کارشناسان
• جایگاه نظر سنجی
• وزن معیارهای رفتار شغلی واخلاقی
• زمان بندی های ارزشیابی
• عوامل متاثر از ارزشیابی
• تجزیه و تحلیل یافته ها
• نتیجه گیری
• پیشنهادات کاربردی
• فهرست منابع وماخذ

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 152

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی (رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی)

چکیده: افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات . در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان می‌دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.

قسمتی از فهرست مطالب:

• فصل اول کلیات تحقیق
• بیان مسئله
• ضرورت انجام پژوهش
• سوابق پژوهشی
• اهداف پژوهش
• فرضیات پژوهش
• سوالات پژوهش
• چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش)
• روش شناسی پژوهش
• روش تحقیق
• روش گردآوری اطلاعات و داده ها
• جامعه آماری
• قلمرو تحقیق
• مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش:
• تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح:
• کاربرد فناوری اطلاعات:
• عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای کارایی
• عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای اثربخشی
• عملکرد سازمانی
• عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی
• شکاف اجرای فناوری اطلاعات
• شکاف تحول مدیریت منابع انسانی
• خلاصه
• فصل دوم پیشینه و مبانی نظری تحقیق
• مقدمه
• فناوری اطلاعات
• داده و اطلاعات
• فناوری
• فناوری اطلاعات
• سیستم‌های اطلاعاتی
• تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات
• نقش‌های اصلی سیستم‌های اطلاعاتی در کسب و کار
• سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت
• چالش‌های کلیدی مدیریتی
• وظایف سیستم‌های اطلاعاتی
• چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی
• چالش زیرساخت فناوری اطلاعات
• چالش اخلاق و امنیت
• انواع سیستم‌های اطلاعاتی
• و ...

 

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 65

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید